2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1 乙方不得继续以甲方名义开展任何与甲方相关的业务活动，并请遵守甲方《知识产权和保密协议》内容，若因乙方原因造成甲方经济或声誉的损失，甲方将保留追究的权利 ...
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2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1 乙方不得继续以甲方名义开展任何与甲方相关的业务活动，并请遵守甲方《知识产权和保密协议》内容，若因乙方原因造成甲方经济或声誉的损失，甲方将保留追究的权利 ...
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我是2012年12月去的这家公司，他2013年1月底叫我签了劳动合同，合同日期是2013.1.1-2013.12.31，我的就失业证是他2月中旬在人才登记备案后， 保密金，他说因为你自动辞职，不能支付给你，他这样做是否合法？他给我的保密协议上面写着有效日期1年，若我要是违约了，就代赔付他2万，可是他叫 ...
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?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 上述条款是否符合法律规定？保密费的高低与违约赔偿有没有什么关系？保密期限是否可以无限制？竞业限制补偿金是否符合法律规定？违约金太高是否符合 ...
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b公司的母公司，b派a到c公司工作，工资转账记录还是b给a，c要和a签保密协议，第一条就说甲方a任职期间，也就是说乙方c给甲方a支付薪酬开始……，请问工资转账记录明明是b给a,c能否要求a签保密协议，这样的协议签署了是不是有效，因为每一个条款都有个任职期间，也就是支付工资开始，是不 ...
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提供的有关宣传资料的真实性。第二步、互签保密协议。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被 ，也可由被特许者负责选址；但特许者应起指导和最终核准的作用。4、培训。合同应明确特许者培训计划的性质、内容、期限和地点。有些特许者在强制性培训计划之外还 ...
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提供的有关宣传资料的真实性。 第二步、互签保密协议。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定， 也可由被特许者负责选址；但特许者应起指导和最终核准的作用。 4、培训。合同应明确特许者培训计划的性质、内容、期限和地点。有些特许者在强制性培训计划之外还 ...
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我跟公司签了份保密协议，这份协议不会因为劳动合同的解除而解除，如果我辞工了，能不能要求公司以后每个月给我发保密津贴？这津贴在保密协议里是没有提到过的...
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一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，离职后承担保密义务的期限不受时间的限制。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担 离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 另外，保密费的 ...
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