的劳 动报酬。 第二十三条 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止 自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， 用人单位不得 ...
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可以参考下： 参考资料1：竞业限制协议 鉴于乙方（劳动者）已经知悉甲方（#####工程有限公司）的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，为防止出现针对甲方 C 市场分析报告 A或B 业务报表 B 4、生产类(采供) 类别 涉密项目 保密等级 备注 重要资料 计划任务单、出库领料单 C 采供报表、询价资料 ...
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撤销终局裁决的案件，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书；用人单位申请撤回申请的，经审查后裁定准予撤回申请 约定义务的，人民法院应予支持。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位未按 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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的邮件（主题为“关于新进同事张**女士入职的通知”），证明原告履职和签署竞业禁止协议的合法性以及原告入职的时间；12、2009年8月13日14时 不予支持。鉴于原告提供的保密及竞业禁止协议书的被告落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的形式要件，原告据此要求被告支付竞业限制补偿金，本院难以支持。 ...
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与其高级技术人员即彭加生签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律和社会公共利益，合法有效，双方当事人应当按照约定全面履行 劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞 也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度。公司可根据本身的特点，制定针对特定信息的管理制度，涵盖经营信息和技术信息的收集制作， ...
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什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的 争议时有足够的证据来证明自己的主张。 17、高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？企业应注意哪些问题？ 用人单位与劳动者可以约定 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律 原用人单位的商业秘密，并给原用人单位造成经济损失，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业 ...
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