梅，北京市洪范广住律师事务所律师。 原告北京捷通华声语音技术有限公司(以下简称捷通公司)诉被告松下电器研究开发（中国）有限公司(以下简称松下电器)不正当竞争纠纷一案， 律师函，该函称李秀林与捷通公司签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月 ...
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与不得竞争协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对其它证据的真实表示认可。本院认为：被告已确认 同类且具有竞争关系、利害关系的企业。。被告谭邦春辩称：1、本案是原告与公司员工(即被告)的劳动纠纷，依法应先进行劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、被告仅 ...
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。现已审理终结。原审判决认定，1997年9月南海澳宝实业有限公司(以下简称澳宝公司)在佛山市南海区九江成立，专门从事生产、销售实心板材“澳宝石”系列产品的业务。该 秘密采取了包括与上诉人伦锦荣在内签订保密协议等一系列保密措施，保密措施使澳宝公司的普通员工都知悉公司的保密要求，现虽无直接有效的证据证实澳 ...
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向等人)后也很不满，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。(3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：xxx1998年6月22日入上海宏艺 原审被告人与潘国基及树燊厂没有签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，没有形成有关保守技术秘密的合同关系，认为其“告诫”无任何法律意义，继而 ...
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原告在从事业务过程中，逐步形成了在取得银行委托后，与借款企业三方订立有关资产管理协议，由原告对移交的资产提供代理数量审核、仓储保管、监管等服务项目。原告结合实践 员工守则》及档案管理制度。被告陆齐、杨建敏及华银管理公司对《员工守则》、《保密守则》的真实性不持异议，但对档案管理制度的真实性持有异议，认为 ...
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保密义务，并采取了药剂配方专人负责保管，生产车间限制进入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定LJ公司采取了适当的保密措施，依法构成商业秘密。LJ公司与 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23 进行全面的举证，而主要通过双方劳动合同履行的事实进行判断，如果根据公司经营管理的常态，员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握企业的商业秘密，则应 ...
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，包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款 ，由于腾瑞公司未与其签订离职后竞业限制协议，依据劳动合同法第23条第2款（注：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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案件的15%。其中，80%的商业秘密是被职工跳槽时顺手牵羊带走，特别是年底正逢员工准备跳槽的高峰，企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的员工 ，其中一起涉及公司员工跳槽侵犯商业秘密的案件。2000年4月14日，路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺： ...
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;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时须签订《保密协议》，对公司高级管理人员须签订《竞业限制 竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限 ...
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