年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣 元，加班及补助费710元，共计1 360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同 ...
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年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣 元，加班及补助费710元，共计1 360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同 ...
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年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣 650元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 ...
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年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣 650元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求 ...
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版，证明上诉人廖宗兴多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市 人廖宗兴的行为应视为擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉 ...
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上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是股份公司。集团公司的其他1973名员工和肖韶珍 的对象来看。自1993年4月5日后，除在品德公司期间，肖韶珍主要向股份公司提供劳务，其创造的劳动成果归股份公司所有，其劳动力价值转化为股份公司财产的 ...
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年化工公司转制后，何骚安亦成为了转制后企业员工”是错误的。如果何骚安是1996年8月进入化工公司处工作，那么何骚安怎么可能参加1994年化工公司的 月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向何骚安支付劳动报酬，何骚安向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方实际上已形成事实劳动关系。 ...
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原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排梁建伟到勒流富裕塑料厂或碧华石材厂工作，但梁建伟不 进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁建伟支付劳动报酬，梁建伟向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方实际上已形成事实劳动关系 ...
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原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排梁宝森到勒流富裕塑料厂或碧华石材厂工作，但梁宝森不 进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁宝森支付劳动报酬，梁宝森向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方实际上已形成事实劳动关系 ...
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原因是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排陈志伟到勒流富裕塑料厂或碧华石材厂工作，但陈志伟不 进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈志伟支付劳动报酬，陈志伟向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方实际上已形成事实劳动关系 ...
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