玉佳支路。法定代表人冯某，董事长委托代理人王某，男，该公司员工。原告张某诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了 原告每月领取8,000元，其中3,000元为计税工资，另5,000元以现金方式领取。原告工作时间不实行考勤制度。另查明：被告向原告开具上海市单位退工证明 ...
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愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 《劳动合同法》第三十九第二项 包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8 ...
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原因造成，且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职，我公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费 与本案均没有任何关联性，不属于劳动仲裁管辖，因为不予认可。 经查：张某为某某公司员工，双方签有自2010年7月1日起至2013年6月30日止的《 ...
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。现亦不服仲裁裁决，要求判令无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭提交了2007年3月30日、6月12日、2008年1月21日、4月12日交通管理处罚决定书及公司车辆牌号的车辆基本信息等证据 ...
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的，从2010年4月份签合同至今一直在惠州工作。现因为惠州项目合同不续约，公司让我们调回广州。如不同意就得解聘是否能得到补偿？合同工作内容和工作地点， 的定额，定时，定质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对 ...
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： 第一，从名词而言，除了一部分仍沿用帮手、学徒的概念外，还有使用帮工、员工、从业人员、劳动者、职工等概念，更有法规直接称为雇工； 第二，从动词 ：如果基于鼓励创业、广开就业门路、减轻经营者负担的价值取向，可以不实行任何的登记管理制度，而通过交易法加以调整。例如，产品质量问题适用《产品质量法》加以管理 ...
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年6月2日、2004年11月14日订立的相关补充协议，其中并未对基本管理费用进行更改，都是围绕着奖励管理费进行的详细规定。双方的补充协议都是在 扣除所有权成本后已没有利润，因此万豪酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡 ...
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）第368号交通事故认定书，认定被告曹小东负此事故全部责任。2008年度在岗职工平均工资为26548元。原告王伟之父王七十五生于1949年9月2日，之 ，纯属个人行为，而非职务行为，与凉水井矿业公司无关。凉水井矿业公司并未疏于管理，凉水井矿业公司对财产有严格的管理制度，曹小东不是司机不得动用车辆，凉水 ...
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协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回 进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种 ...
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其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。高清华作为一名货车司机，无固定收入，也未能举证证明其最近三年的平均 。汇丰公司在二审中提交的其公司员工周平的书面证言，证明周平也参与了此次装卸过程，汇丰公司因生产中的装卸业务管理不规范，造成了高清华的伤害，汇 ...
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