工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确 公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几 ...
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，对证据1真实性没有异议，第三人马某与被告某公司之间的承包关系，不能改变被告某公司对外的法律责任；证据2与本案没有关联性；证据3因涉及劳务 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币6311.50元(原告预付)，由原告 ...
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,苏源房地产开发有限公司向李晓娜(化名)支付了3000元赔偿金。 乙肝检测后被要求离职 李晓娜是一位已经工作十几年的经验丰富的工程师,今年4月16 了161家,占调查总数的77.78%。而目前全国至少还有20多个省市并未按法律规定的要求及时清理乙肝相关政策。 国内著名反歧视公益人士陆军认为:《就业服务 ...
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工人。1998年3月，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动关系因被告擅自离职而自动终止。2000年1月28日，被告与第三人私自 元与法律相违背，本院不予支持。第三人要求被告返还3000元，不符合法律规定，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第 ...
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为2387.16元（已扣除其应承担的个人所得税）。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉 。本院认为，被上诉人李鹏以双方无争议的月工资数额主张新大地公司支付拖欠工资，符合相关法律规定，应予支持。新大地公司与李鹏劳动关系存续期间，新大地公司可以 ...
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朱先瑶尚有借款1925元未归还，应进行冲抵。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人 本院认为，被上诉人朱先瑶以双方无争议的月工资数额主张新大地公司支付拖欠工资，符合相关法律规定，应予支持。新大地公司与朱先瑶劳动关系存续期间，新大地公司可以将 ...
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律师事务所律师。委托代理人周希宏，男，1969年7月23日出生，系该公司员工，住磐安县安文镇陈上街15号。上诉人磐安县实用防霉剂厂、xxx因侵犯商业 处理得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1100元，由上诉人xxx、 ...
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已经休满为由拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。 公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三个月，否则一律不批准！”张女士多次 ，但是公司态度强硬。张女士声称要起诉寻求法律保护，但公司也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定 ...
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熊信服装服饰有限公司10 245元，刘甲对此认可并同意从工资中扣除。但截至刘甲离职，仍有4406元未能补交。刘甲一直由其他单位为其缴纳社会保险致使我公司无法为 公司主张的经济损失和社保金返还没有任何法律依据，不同意习朗公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗 ...
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