3月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1日 标准加发5年资遣费2．5万元。上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为 ...
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给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任法定 员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实；3、《员工聘用合同》及被告企业登记资料。拟证明：①、被告与 ...
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登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，原告作为被告的派遣员工也可以参加工会活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的 ...
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，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工作 ，与本案缺乏关联性，只能证明原告具有2组乙等资质，不能证明原告系被告的员工。原告对被告提交的证据1与本无关联，对证据2、3既不是合法的 ...
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被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告李荣为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书（3份）、工会证、员工休假名单、线务员培训证 用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 ...
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，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 ...
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登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 原告是被告的正式职工。工号牌、通行证只能证明原告出入公司进行工作的一个证明，作为派遣员工也能与公司其他职工一起参加工会活动，线务员技能鉴定证、计算机 ...
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，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 的证据1、2、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。通知与证明不能证明电信公司代缴 ...
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用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告 被告对原告提交的证据1、2真实性没有异议，但对其关联性有异议，作为派遣员工可以加入工会并参加工会活动，查询单、养老保险处证明均不能证明电信公司 ...
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，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 、3真实性没有异议，但对其关联性有异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 ...
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