记录。庭审中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明 年12月重新进被告单位工作，至月底连续工作未满1个月，不符合享受带薪年休假的条件，故原告要求被告支付2007年至2008年应休未休年休假工资的 ...
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代表到区信访办上访。此前，区司法局在今年2月份曾经主持调处了该公司一起因加班费、请假休假最低工资等多种问题综合引发的群体劳资纠纷，随后一直实施不 向区信访、劳动社保等职能部门通报，事先告知区信访办该公司员工可能上访的信息。 区政府获悉该公司劳资矛盾纠纷情况，紧急召开调处工作联席会议，成立专案调处工作组 ...
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时间后打卡出勤者，即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。二、迟到早退扣款规则：1个月内最多允许5分钟以内的迟到早退3 分钟或免扣款次数超过3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续 ...
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出口货物报关纳税等业务之营利事业。 本办法所称之报关业员工，包括报关业负责人。 第3条 设置报关业，应于申办公司设立登记或商业登记前，将拟设之报关业名称、 台币二千元以上五千元以下罚锾；并得连续处罚；连续处罚三次仍未完成改正者，得停止六个月以下之报关审核签证业务。 第39条 报关业以伪造、变造或其它不 ...
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龚苹说，她所在公司还算是“人道”的，自己一位女友在另一家企业，人家直接就明示“女员工3年内不得生育”。 怀孕一切顺利，龚苹熬过了9个多月，如期被推进了 退被褥，但找谁说理去呢”。 她还发现，幼儿园居然明目张胆收取所谓的“占位费”，如果孩子请假，每天收取数十元占位费，想转学，也要先交上几百元的假期占位费 ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 日内赔偿原告徐恺精神损害抚慰金 2000元；三、被告宝冶公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐恺2005年间8个月的经济损失5520元；四、原告徐 ...
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为 1398.21元。天雄公司未给林群英缴纳社会保险。2010年11月前12个月正常上班，2010年4月至2009年12月5个月，林群英每月平均工资 向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合同。双方在协商签订劳动合同过程 ...
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一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回一些私人信件，原告从未表示不予准假。据此 年1月31日之前的病假给予确认。根据被告的工作年限，医疗期应为7个月（至2010年2月1日），原告应支付被告病假工资及疾病救济费5,808元。原告工资支付 ...
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陕西省西安市，汉族，初中文化，住西安市长安区XXXX，西安XXXXX公司员工。2010年11月22日因本案被抓获，同年11月24日因涉嫌犯故意伤害罪被刑事拘留，同年12月30 回来坐在床上和领班安X说话，X说他上不成班，安X说他给X请假。安X走后，X在厕所吐后回床睡觉。XX出去叫医生，他们见X昏迷不醒 ...
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加薪。此次绩效评定等级结果没经过本人书面签字（以前每个季度都要求签字）并晚发了半个月给我。此次积极下考核公司承认并我本人也可以举证。 3：4月至今，有数次 ，数次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理（在我提供了病假证明的时候拖延至月底才同意 ...
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