双方约定刘某负责网络维护工作，月工资3000元，试用期过后，2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部 合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和 ...
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双方约定刘某负责网络维护工作，月工资3000元，试用期过后， 2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部 过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； 3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和 ...
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待遇： 甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙双方同意按照乙方的格式劳动合同之规定执行： 本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费的权利，并应当 ...
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协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责 是否从中获取利益。如违反,则乙方愿意接受按照已经违反保密协议以及泄露公司秘密同等责任被处罚及法律处罚: 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自 ...
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准备2012年辞职，可2011年年终奖金还没有发。最近公司颁布了这个一个规定：1.2011年奖金于2012年1-6月分期发放。 2.在2012年1-6月辞职的员工将得不到当月和以后几个月奖金 请问这项规定是否合理？是否违反了国家法律？...
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给我备份。但是我在拿到领导签字后，自己偷偷复印了一份有领导批准的辞职申请。 按照公司规定，次月15日，发上月工资。也就是7月15日发6月份的工资。 法院，我能否得到我自己的合法权益。付出的代价应该是多少。谢谢你了。 我想知道：如果我申请仲裁或者法律援助，我应该做哪些事情。是否需要再下次跟公司领导的对话 ...
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交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条及工资表各 不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍 ...
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要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有结婚生子的计划，由于他们有这样荒唐的规定，又碍于想保住饭碗，所以 这样的工作环境，我变的不会生存了。 现在我想马上走人，所以想请教这里的法律方面的人士，我该怎么办？ （1）我该通过什么样的途径最快走人 （2）公司 ...
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”栏，所有未包括在其他栏中的应披露的报酬信息都属于该栏内容，比如在辞职、辞退或控制权变动时的报酬安排（金降落伞计划）。2、股票期权、股票增值 严格的约束、监督和制裁制度15.”并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的限制性规定，如上海贝岭实施的模拟股票期权计划以及 ...
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的半年内行使，尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的不再行使。股权激励对象辞职、被解雇时，尚未行使的股权不再行使。（三）规范股权激励公允价值计算 由董事会审议后经股东大会批准；同时，上市公司应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规、公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。（五）规范履行相应程序， ...
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