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,原告按月向被告支付2285元。庭审中,原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议,其公司领导在看望被告时分三次共向被告支付了赔偿款15000元,但未 月至2011年7月的养老、医疗、失业保险,符合法律规定,本院依法予以支持,具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定,个人应缴纳部分由被告承担,用人单位应 ...
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清楚,证据充分,适用法律正确,程序合法。请求法院依法驳回某物流公司的诉讼请求。 【评析】工伤认定的前提为劳动关系的存在。本案争执焦点为个人购买的车辆 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 ...
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国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,认定丁某为工伤,并告知某制网公司,若对本决定不服,可在收到本决定书之日起60日内向市 。对工伤行政确认不服,将行政复议前置,有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理,提高工作效率,有利于解决问题。同时将行政复议作为此类案件提起行政诉讼必经的前置条件,也 ...
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劳动和社会保险局按照《试行办法》第28条的规定作出的,管理中心依照上述规章及规范性文件作出工亡亲属在获得赔付金额高于工伤保险待遇的民事赔偿后,不再支付相应待遇的决定 谢贤刚(子)的近亲属谢明锋系赣州华劲纸业有限公司职工,该公司为其购买了工伤保险。赣州市劳动和社会保障局认定谢明锋在2007年10月16日 ...
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清楚,证据充分,适用法律正确,程序合法。请求法院依法驳回某物流公司的诉讼请求。 【评析】工伤认定的前提为劳动关系的存在。本案争执焦点为个人购买的车辆 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 ...
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结论,事实清楚、程序合法、适用法律法规正确,请求法院依法予以维持。第三人雨花台区食品公司未陈述意见。【审判】白下区人民法院经审理认为:被告市劳保局是主管劳动与 构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款,即构成犯罪或构成违反治安管理,则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见,即应遵循补偿不究过错的 ...
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,事实清楚、程序合法、适用法律法规正确,请求法院依法予以维持。第三人雨花台区食品公司未陈述意见。【审判】白下区人民法院经审理认为:被告市劳保局是主管劳动与 构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款,即构成犯罪或构成违反治安管理,则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见,即应遵循“补偿不究过错”的 ...
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,事实清楚、程序合法、适用法律法规正确,请求法院依法予以维持。第三人雨花台区食品公司未陈述意见。【审判】白下区人民法院经审理认为:被告市劳保局是主管劳动与 构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款,即构成犯罪或构成违反治安管理,则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见,即应遵循“补偿不究过错”的 ...
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,事实清楚、程序合法、适用法律法规正确,请求法院依法予以维持。第三人雨花台区食品公司未陈述意见。【审判】白下区人民法院经审理认为:被告市劳保局是主管劳动与 构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款,即构成犯罪或构成违反治安管理,则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见,即应遵循“补偿不究过错”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287257.html -了解详情
不明晰、不协调,不便于操作等问题不无关系。 我们认为,虽然《条例》规定,在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明,但是,如果要求作为申请者的劳动者提供 充分的救济和保障。就建筑领域雇员和农民工伤害的救济而言。目前建筑施工行业管理混乱,工程大多数由个人以工程项目部名义承包,而工程项目部又挂靠建筑企业, ...
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