个月的工资，一般分别在6月和12月发放双薪。发放对象为发放当月月末在册员工。公司的计薪时段为每月的1日至30日，发薪日为下月的10日，如遇 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而根据原、被告签订的劳动合同内容来看，被告要求原告保守的秘密是指原告在劳动合同期间接受的、开发的 ...
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赵相林于2006年7月1日起在耐克中国公司工作。 2006年10月30日，耐克中国公司与赵相林签订《保密协议》，主要约定赵相林在耐克中国公司工作 》还约定如赵相林违反竞业限制义务还应向耐克中国公司支付赔偿金，故耐克中国公司要求赵相林退还该公司支付的126 000元竞业限制补偿金的诉讼请求，理由正当， ...
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的技术信息和经营信息。本案中，原告称被告员工崔眉、李璐曾在原告处工作，在其辞职后原告发现其客户资料、与客户签订的协议、样报等商业秘密不翼而飞，其后被告利用从原告处 仅为文员，且工作时间较短，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦未提供证据证明崔眉、李璐接触过原告的商业秘密；再次，原告亦未举证 ...
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渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护 ，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如 ...
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，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除 。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是： ...
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的数目或处理器的等级、维护服务之计量器读数、或网络服务的联机时间）。如经本公司要求，贵客户同意提供实际的使用量数据。如贵客户改变使用环境而造成对使用收费的影响 之事由而自收受后成为众所周知者；（5）揭露者自行揭露予无保密义务之第三人者。收受者之员工依本合约规定接触揭露者之机密数据，因而残留于该员工记忆 ...
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违反我国法律、行政法规的强制性规定和禁止性规定，依法为有效协议。本案双方争议的焦点为：双方当事人签订的《酒店特许经营合同》在法律性质上是否为商标许可 公司履行涉案合同义务的比例，酌情判定新都公司应向东方公司清偿的合同债务。至于东方公司要求新都公司支付前述款项的逾期付款违约金问题，因双方当事人约定的给付 ...
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亦侵犯了原告的商业秘密。被告张碧林、林蓉公司以其没有与原告签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，不存在侵权为由，抗辩自己不侵权的理由依据不 调查费共2737元予以支持。调查费计入赔偿的经济损失部分，不另行单列。原告要求三被告赔礼道歉，因赔礼道歉适用于侵犯人身权及造成商誉损失的场合，本案不涉及到人身权 ...
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峰向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋金峰在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业 爱科公司商业秘密的证据：材料3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋金峰泄漏爱 ...
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的技术信息和经营信息。本案中，原告称被告员工崔眉、李璐曾在原告处工作，在其辞职后原告发现其客户资料、与客户签订的协议、样报等商业秘密不翼而飞，其后被告利用从原告处 仅为文员，且工作时间较短，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦未提供证据证明崔眉、李璐接触过原告的商业秘密；再次，原告亦未举证 ...
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