％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于国有大中型企业主辅分离辅业改制分离 ...
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律师点评： 本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， 任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于国有大中型企业主辅分离辅业改制分离 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于国有大中型企业主辅分离辅业改制分离 ...
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2009年8月30日在“某某外墙工程”工地工作的事实。但该事实的存在，并不必然能认定被告是与原告建立劳动关系。即便根据原告在仲裁庭审中认可的内容， 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告某某保洁服务有限公司与被告王某某在2009年8月30日不具有劳动关系。本案受理费 ...
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关系的履行期限等均无书面约定，恢复劳动关系的条件尚不具备，故原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持。据此， 条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告祝某要求与被告某某置业（上海）有限公司恢复劳动关系之诉讼请求。本案受理费 ...
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2元。中国人民银行于1999年10月8日印发了[银发（1999）335号]《关于加强和规定农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托与 劳动关系存在的关键证据；2、一审判决对上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定缺乏事实依据，是一种简单裁决行为；3、一审判决否定沿袭已久的聘用 ...
//www.110.com/panli/panli_99374.html -了解详情
2元。1999年10月8日，中国人民银行印发了[银发（1999）335号]《关于加强和规范农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托与 劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。请求确认劳动关系成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对 ...
//www.110.com/panli/panli_99372.html -了解详情
2元。中国人民银行于1999年10月8日印发了[银发（1999）335号]《关于加强和规定农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托 管理；2、判决适用法律错误。请求撤销原审判决，确立双方劳动关系成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只 ...
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等。1999年10月8日，中国人民银行于印发了[银发（1999）335号]《关于加强和规范农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托与 法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是 ...
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