，支付经济补偿金92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 ...
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合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点成都，公司将按照叁仟叁佰元整的档案工资标准，根据实际 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线 即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定， ...
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原告公司工作。原、被告签订了为期三年的聘用协议。被告主要工作内容是为原告的客户提供培训。2007年12月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改 年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日 ...
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等证据证实。本院认为，原告于2009年5月进入被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。原告称其于2008年11月4日与被告建立劳动 的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未提起诉讼，视为被告认同了该项裁决内容。关于原告 ...
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某诉称，原告从2008年7月14日开始进入被告处工作，担任财务，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年7月13日至2011年7月12日 员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起，被告公司为原告每月记存 ...
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证明，从投诉的内容看，王某某言行确实给嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合 岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...
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。法定代表人陈某，总经理。委托代理人张某某，该公司工作人员。委托代理人王某。上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字 25日。原审法院另查明，环卫公司经职代会通过的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》中规定，考核内容为：三清：路面清、沟底清、人行道清 ...
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和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是客户关注专员，工作地点北京亦庄开发区，到岗时间2009 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部客户关注专员将全部迁移至北方区客户服务部， ...
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的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：大立公司因生产需要可临时变动任某工作岗位；大立公司根据任某本人表现，可对任某工作 推断出任某有利用公司资源替他人制作稿件的行为，何况从照片上也无法看出光盘的具体内容。因此，大立公司提交的证据无法证明任某有利用公司资源替他人制作稿件的行为 ...
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