律师。原告梅英(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案,本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭, 》结合本省实际情况而制订的地方法规,对浙江省内的企业具有约束力,其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资的75%时按社会月平均工资的75 ...
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关系宏观监测信息网络,收集、分析有关劳动关系变化发展情况,掌握劳动纠纷的动态趋势,从宏观角度进行监测,确定不同时期劳动争议冲突的警戒线,及时提出宏观预警 失业救济金的支付水平要适当高于社会救济水平,支付期限与个人工作年限挂钩。工伤、抚恤保险等长期支付的社会保险待遇要与社会平均工资或与居民生活费价格指数 ...
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不同等。 为此,在国务院《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》实施前,审判实务中区分劳动关系和雇佣关系标准,一直是 按照劳动争议的有关规定处理。对于此点,我的理解是使用童工属非法的用工关系,产生纠纷应按照劳动关系的有关规定处理,但并不等于说这种用工关系就是劳动 ...
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孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的,决定不认定为工伤。 (二)裁判结果 经天津市第一中级人民法院一审,天津市高级人民法院二审认为,该案 60日内重新作出具体行政行为。 案例3 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——关于“上下班途中”的认定 (一)基本案情 原告何培祥系原 ...
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,无护理依赖,原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷,2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2012年12月 1177元,应予以支付,但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,要求被告支付拖欠停工 ...
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。上诉人浏阳市永安xxx模具厂(以下简称xx模具厂)与被上诉人易xx劳动争议纠纷一案,不服湖南省浏阳市人民法院(2011)浏民初字第2365号民事判决,向本院提起 结论。xx模具厂认为双方是雇佣关系,不是劳动关系,不构成工伤的上诉理由不能成立。关于工伤补偿问题,xx模具厂认为应当按照本厂同工同酬的工资 ...
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。委托代理人刘某,湖南某某律师事务所律师。上诉人任某某因与被上诉人长沙某某大学劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市天心区人民法院(以下称原审法院)(2011)天民初字 8个月的本人工资,十级为6个月的本人工资”。《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》(湘劳社政字〔2005〕13 ...
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上班,并在上班时受伤,韦某某工作受某某公司管理;2、某某村调解委员会的纠纷调解情况记录,证明目的同证据1。经质证,某某公司对韦某某提供的证据1 ,要求提供相关证据材料,之后根据案件实际作出被诉工伤认定决定,符合法定程序。劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者 ...
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劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷,但目前人民法院暂不受理。”的规定,对梁卫花关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理 被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年4月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示 ...
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“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷,但目前人民法院暂不受理。”的规定,对唐景关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理 被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年8月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示 ...
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