社会稳定,现就加强旅行社劳动管理和规范劳动关系的有关问题通知如下:一、旅行社与存在劳动关系的导游员应按照《劳动法》、《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府第 的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员,对原用人单位造成经济损失的,除导游员承担直接赔偿责任外,该旅行社应当按照《劳动法》和 ...
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法律、法规、规章规定和劳动合同约定,给用人单位造成损失的,应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人 参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后,其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险缴纳年限可以合并计算。 第五 ...
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劳动合同鉴证手续;(六)检查劳动合同的履行情况,及时协调处理劳动合同争议;遇重大问题,应依法提出解决问题的建议,并直接向本单位负责人汇报;(七 劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的 合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的 ...
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用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2〉劳动部关于贯彻执行《中华 。此时,用人单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资?回答这个问题需要分两种情况:第一种情形 ...
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续签劳动合同,由此说明,其认可了原告年龄的事实,且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁,而是被告公司“财务状况”困难,而该项理由不是单方 十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第二条之规定,判决如下:一、被告福建欣诺环保工程 ...
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改制时(以本方案批复之日为截止日期)仍然在本企业工作的农民合同工,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行,即:根据农合工在本单位的连续工作 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定, ...
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年3月份起诉水泥公司,要求水泥公司因解除劳动合同给予赔偿,该判决书判令水泥公司应赔偿李某5万元,易某主张该判决书中的5万元属于夫妻共同财产,应依法 属于个人财产。 这是双方在离婚诉讼中,关于财产问题争议最大的一点。双方实质争议的问题为,一方因婚前劳动合同关系的解除,婚姻存续期间就此起诉所获得的赔偿金, ...
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该公司总经理。 委托代理人:X,该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理。申请人的 有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果,其于2 0 1 2年1 1月5日 ...
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办法》中关于违约责任及违约金的条款不符合国家法律法规的规定,因而是无效的,不能作为依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动合同就负责按 所以,申诉人提出所"48000元"赔偿请求难以成立,虽然在感情上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者,用高薪作为"诱饵 ...
//www.110.com/ziliao/article-325674.html -
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