加班工资计算 -全站搜索

我们部门每月必须加班三天，（必须是双休日期间）不能写加班单，加不满三天每天扣除10%工资！工作日加班不算加班！别的部门没有这个规定！这是我们部门领导规定的！按照车间计件工资计算！（部门新换领导才这样的）...

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根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不 ...

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无证无照工厂不按约定月薪算结工资，且乱扣款如何处理？

26天，另无加班费，若上班天数超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上是全天站姿工作，上班不到两周便发现本人身体不适，每到下午四点以后，腰酸背痛；另 ...

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’保底工资‘不保底！责任在谁？

拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以 4个月中并没有如公司口头承诺的一样拿到前3月的保底工资，现在出现差额600余元。工作中加班的情况非常多，如果按照全日制每日8小时月休4天的话， ...

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“综合计算工时工作制”能否成为企业的护身符

总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（３）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。宋律师所办理的一起关于综合工时制度的争议案件，主要涉及 ...

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江西省地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得...

奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：１．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所 ...

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综合计算工时·保险问题

·超出法律规定的36小时·超时工作的时间还是按1.5倍计算吗·？但合同上规定的工资是基本工资·！如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个月·立马就可以走人但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从12年4月份开始交的·保险都是按基本工资交的·不是按全额工资交的·请懂法律的朋友帮忙看看·谢了...

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综合计算工时·保险问题

·超出法律规定的36小时·超时工作的时间还是按1.5倍计算吗·？但合同上规定的工资是基本工资·！如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个月·立马就可以走人但是养老保险是从12年3月份交的·公积金是从12年4月份开始交的·保险都是按基本工资交的·不是按全额工资交的·请懂法律的朋友帮忙看看·谢了...

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综合计算工时可以一年12个月都是 350工时左右么？？？

单位申请综合计算工时单位性质属性制罐行业领到说今年开始加班没有2倍全部是1.5倍我们单位给的是北京市最低工资 +上加班费每月都在350工时左右常年 ...

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最低工资的理解

为由，表示如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，胡某也没有得到任何津贴和加班费。，遂以公司发放错误为由，要求补偿差额。不料却被公司拒绝，理由是南昌市的最低工资标准的确是870元/月。经劳动仲裁，仲裁委员会因劳动合同中并没有约定适用北京市 ...

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