与被告卢X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《 的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均 ...
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与被告赵X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《 的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均 ...
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支持。四、关于被告是否擅自变更房屋户型以及原告是否知道房屋户型达成的拆迁补偿协议2007年10月24日协议书中明确写明了‘因开发地段相邻的住户对规划提出异议 提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照 ...
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XX、被告袁X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，被告系原告派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告 本院。上述事实除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、劳务派遣协议及附件，被告提交的劳动合同解除通知书、2009年1月至4月个人工资单 ...
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12月1日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常会艳之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18 ，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常会艳到开封市邮政局从事营业岗位工作，派遣期限是2007年12月1日到2008年11 ...
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派遣协议到期，与原告的劳动合同亦到期终止。XX公司与XXXX公司的劳务派遣协议于2007年6月终止，交接事宜进行至2007年12月，故该月才为原告办理 与XX公司签订期限自2005年8月10日起的劳动合同，约定原告由XX公司派遣至XXXX公司工作，至此，原告应当知道其与XXXX公司的劳动关系已予终结， ...
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为劳务派遣关系。原告只提供了其与河南红海人力资源有限公司的劳务派遣协议及由被告签名的2008年2月份的《河南红海人力资源有限公司工资表》，并未向法庭提供其与 之间的劳动关系自2007年12月30日终止或者其通知被告已将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据，无法证实原告与被告的劳动关系在被告冷雪申请辞职前已 ...
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条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左运健）派遣到东风仪表公司SCM部从事车工工作。2008 存在劳动关系，不应为左运健支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左运健 ...
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被告B公司对此不承担连带责任等。原告认为，根据原告与被告B公司签订的劳务派遣协议的约定，因劳动争议引起仲裁或者诉讼的，原告以及被告B公司应各自提供相关 ：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿**派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时制等。被告瞿**的工作时间 ...
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超过仲裁时效；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍 缴纳，所以自2008年2月开始缴纳。第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份，系第一被告和第二被告签订，期限分别自2007年12月20日至 ...
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