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《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说,在劳务派遣中,劳动者权益受损的时候,劳动者既可以找派遣单位,也可以找用工单位。...
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本人情况如下,请各位大大指点: 今年1月份本人于一家劳务派遣公司签订合同,被派遣用工单位“某银行”从事信用卡销售工作,其中与用工单位也签订了一份合同,里面的内容包括每月从本人工资提成中暂扣10%作为风险预提金,理由是防止恶意办卡,这10%的风险预提金每年结算一 ...
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劳务派遣,就劳务派遣合同都已签了8年了,我们是代表中石油参加93年的全运会的石油体协垒球队元。现在新劳动法颁布,合同未到期,用工单位要求我们修改合同 ,用工单位惧怕我们要求同工同酬,随便给我们安了个岗位,强制要求我们换岗。我们害怕地方单位和当地律师勾结,不愿意在遂宁寻求帮组,迫切希望得到您的支持!!...
//www.110.com/ask/question-1783441.html -了解详情
?4.能否追究工伤职工的过错责任?5.退休返聘人员受“工伤保险”保护吗?6.劳务派遣人员的工伤应如何处理?7.试用期受伤的属于工伤吗?8.未签劳动 非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿?128.因非法用工造成伤残的,应如何赔偿?129.用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办?130.使用童工造成伤亡的,应 ...
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工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定: 第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。 第93条对不具备合法经营资格 ...
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我是劳务派遣人员,现在被用工单位解聘了,但是我们劳动合同到期后,就没有续签合同了,但还是在用工单位上班,请问没有签劳动合同这段时间,能否要求双倍工资?如果可以,请问向劳务派遣单位要还是向用工单位要。...
//www.110.com/ask/question-365108.html -了解详情
,像在外国常驻机构这样的无用人权利的单位需要和第三方公司(咱们国家称为外国企业服务公司,英语简称:FESCO)签订劳务派遣合同,然后FESCO和个人签订劳动合同。 -2008年11月1日,共计11个月的赔偿。 2.按照新的劳动合同法,用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位 ...
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按相关规定处理。(二)经核查,不符合资质等级标准、未贯彻落实劳务管理相关规定的,约谈企业法人代表,下发限期整改通知书,给予企业不少于 作业分包贰级 2011-7-5下午14:30-17:00 29 北京星远福源劳务派遣有限公司 房山区 水暖电安装作业分包不分等级 2011-7-5下午14:30-17: ...
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承担连带责任。被告x公司辩称:2009年4月23日,原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致,并签订了协议书,协议书载明三方是自愿签订,不存在胁迫的情况, ,原告、被告外服公司、被告x公司签订《协议书》,约定原告与被告x公司的劳务派遣关系及原告与被告外服公司的劳动关系均于2009年3月31日终止;被告 ...
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农村劳务输出奖励补助必须是具有职业中介资质的各类劳务中介组织、劳务派遣公司和教育培训机构,无不良记录,且输出人员劳务用工合同在6个月以上。第七条农村劳务 和11月底前各申报一次。申领输出培训补助资金、输出奖励资金时,报帐单位需提供中标文件、培训输出人员名单及身份证复印件、收费标准、收费发票、《就业培训 ...
//www.110.com/fagui/law_330959.html -了解详情
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