期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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陈述、举证和质证意见，对本案事实确认如下：原告与被告2008年3月1日签订劳动合同，被告聘用原告担任总经理，合同就双方权利义务作了详细约定。后双方发生矛盾， 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决如下：驳回原告张旭升的 ...
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