有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过 原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请 ...
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，应为35年。2、王芝琴是工人，双方之间是劳动争议，不是人事争议法律关系，不应以人事仲裁书做为依据。3、洛阳市中级人民法院（2001）洛民终字 因工作年限即工龄问题派生的费用。2001年10月29日，在洛阳市中级人民法院主持下达成调解，已履行完毕。双方明确互不追究，王芝琴再次起诉没有法律依据。4、王芝 ...
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希望用协商的方法解决纠纷等等，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至并没有向用人单位提出异议，拖过了 劳动关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除 ...
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行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构 重新审理。重新审理案件，应当另行指定仲裁员进行。第二十八条当事人对发生法律效力的调解协议书或者仲裁决定书，应当在15日内自动履行。逾期不履行的，进行调解 ...
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应协商解决，协商不成的，可以在劳动争议发生三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动 ，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作，其主要职责是：(一 ...
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行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构 重新审理。重新审理案件，应当另行指定仲裁员进行。第二十八条当事人对发生法律效力的调解协议书或者仲裁决定书，应当在１５日内自动履行。逾期不履行的，进行调解 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门， 处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会 ...
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的通知》（劳部发〔１９９５〕２２２号）精神，在各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）推荐的基础上，经研究确定部分地区为劳动部联系的完善 号）的要求，遵循三方性原则，积极探索增强劳动争议仲裁权威性的新路子；有条件的地方可以试行由三方共同组建乡镇劳动争议调解机构；试行由当事人根据仲裁员名册选择仲裁员 ...
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11月9日经綦江县人力资源保障局认定为工伤，2011年3月23日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动 年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告 ...
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5月24日经綦江县人力资源保障局认定为工伤，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动 年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告 ...
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