2008年3月19日进入公司约定试用期一个月。同年4月19日签了劳动合同。进入公司前两个月未给上任何社会保险。2009年4月18日劳动合同到期公司 2009年7月19日解除劳动关系。期间公司一直没有给上住房公积金本人也要求过，负责人托词说没规定可上可不上一直被蒙蔽。公司耍赖本人想去仲裁，请问我都能申请 ...
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当天告知我被辞退同时是最后一天(没有提前通知),那天下午跟公司到劳动局已签了仲裁调解书(公司只是补了半个月的工资给我),现我查劳动法得知照理公司应额外 一个月的工资吗?(因我们双方已签仲裁调解书).另外,我要求公司将劳动合同给我,其意思不愿给我,想私了付钱罢事(我在职期间一直没帮我买医保社保),请问我 ...
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，我也提了几点要求：第一、我要厂里派1-3个辅助工，第二、在任务期间，肯定是要熬夜加班，要求厂里派的辅助工配合，第三、厂里怎样给辅助工报酬 2014年 8 月 日现在，公司所在区域的仲裁委，要我准备提交材料，我准备了劳动合同、身份证、工资表，录音材料以及上面的书面材料，还要准备什么材料？请各位帮帮忙 ...
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2012年7月份至2014年1月，未签订书面劳动合同，申请仲裁双倍工资，仲裁说时效已过，不知道能不能直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工作期间双倍工资的差价公司？...
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时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参加，但是期间该领导（乙）与经销商在宾馆的房间里言语不和争吵到几乎要动手的程度，不欢而散 该如何做才能主张我的合法权利。（2）公司不出具解除劳动合同证明，只是口头通知的情况下我应该如何申请仲裁？（3）我可以要求哪些经济补偿？ 非常感谢您的 ...
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2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、女职工生育享受不少于九十天的产假。 5、不得安排女职工在哺乳 ...
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在2012年5月中旬被调到T3航站楼上岛咖啡至2012年9月24日在此期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到 的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话 ...
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在2012年5月中旬被调到T3航站楼上岛咖啡至2012年9月24日在此期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到 的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话 ...
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也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同 固定期劳动合同，前天给我答复说不再续签，而且也不提供任何经济补偿；今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了，那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续，还是继续 ...
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4月底在职期间捡到手机没有及时还给失主，失主报警后，警察找到了公司，警察走后我主动把手机还了回去，事情算是过去了，但心里还是觉得愧疚，所以给老板发了辞职邮件，信中写了事情的原委和引咎辞职，但没有提公司没有签劳动合同和没有交保险的问题，离职后最后一月的工资公司以不够满勤为由扣除一部分，我想问 ...
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