伏永金承担责任,原告不承担赔偿责任。2、确认胡永安申请劳动仲裁已超过仲裁时效。3、确认胡永安申请劳动仲裁没有证据让其受伤的情况,(2006)西劳裁字 当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行:双方或一方当事人是公民的,申请强制执行的期限为一年;双方均是法人或其他组织的, ...
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划归民间机构管辖,完全排斥法院的管辖权,国家难免给人留下未尽责守,逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法,将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个 执行技术问题,举办奥运会期间,我国法院可以成立专门的执行机构配合CAS临时仲裁庭的工作,对CAS临时仲裁庭提交的采取强制措施的申请快速审查与决定,这样既满足了 ...
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(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行 起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者 ...
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申请工伤认定,工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后,再申请工伤认定。(2)劳动保障行政部门认定为工伤事故后,用人单位认为双方不 行政诉讼,不必再提起劳动仲裁。 (三)工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼,人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤 ...
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(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行 起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者 ...
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判决的问题 第一,用人单位为原告,劳动者为被告时的情形。 劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人,劳动者的劳动权、取得报酬权、享受社会保险、接受职业技能培训等 处理,并认为驳回后,原仲裁裁决生效,当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此,我们持不同意见,理由是:法院在审理劳动争议案件时,必须涉及对仲裁 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2)医疗纠纷仲裁委员会收到仲裁申请之日起一个月内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 程序综合了医学专业性和强制仲裁的优越性,能在较大范围内实现医疗纠纷的公平。在具体的仲裁前置制度设计中,结合医学专业性,借鉴劳动仲裁实施的经验和制度,来 ...
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上述三金,退还押金及其它要求,二被告均未办理,原告申请劳动仲裁,2007年7月12日平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决如下:一、宛平公司应为陈德祥注册三 区法院一审判决、本院二审判决、省高院再审,该案在省高院再审期间,由于新华区法院执行和解,省高院以(2008)豫法民申字第1875号民事裁定,终结了该案 ...
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时间和维护劳动者合法权利的目的。三是将裁决事项分为终局事项和非终局事项,法院仅审查非终局事项,对终局事项不予司法审查。但在制作判决书时,应注意对 不行使《劳动仲裁法》第四十七条规定的权利,而是向人民法院申请强制执行。但由于劳动者提起诉讼与用人单位申请撤销的期间有所差异,造成劳动者申请执行仲裁裁决与用人 ...
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。建议修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致,即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 (一)对劳动仲裁前置原则的异议 《 中没有规定法律责任,削弱了法律的严肃性和权威性,使得工会法在实践中难以得到执行。应尽快修订工会法,改变现有企业中不设立工会组织或工会形同虚设的现象,将 ...
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