的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后 。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动 ...
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至服务期满。 第六条 乙方在脱产培训学习期间或培训结束之日起回甲方服务的5年内，提前解除劳动合同的，需按约定向公司支付违约金，包括乙方严重违纪、失职以及与 期间提供的所有费用（往返交通费、培训费、食宿费等，费用按财务规定，下同）； 2、培训结束后在甲方服务满1年未满2年离司者，赔偿甲方为乙方在培训期间 ...
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提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此，李先生与公司的服务期合同及相应的违约金的约定是基于提供其他特殊待遇这一条件，在当时是合法有效的 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果违约金金额畸高，劳动者可以要求仲裁委员会或者人民法院依法 ...
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规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的一定程度的就业自由。按照 的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位 ...
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违约金。合同签订后，该公司即安排王先生进行了半年的专业技术培训，并支付了相关的培训费用2万元。近日，王先生想离开公司，公司以其违反服务期约定为由，要求 分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用，所以，该约定是无效的，但这并不等于说王先生不需要支付 ...
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保存有发票；该发票一般是第三方具有培训资格的培训单位出具的，而不是用人单位自己开具；3、 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。针对上述的情况，笔者 与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1、只有在用人单位为劳动者提供的专业技术培训 ...
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关键的作用。 笔者将通过以下案例及分析，与读者分享一下笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ……” 笔者 ...
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酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店签订的劳动合同中约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对 处理。就本案而言，林某与酒店没有就有关培训事宜签订培训合同，只能依照劳动合同执行，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满-1999年12月。现在，林某提出 ...
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酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店签订的劳动合同中约定：提前解除合同的一方须承担违约金四千元。林某愿意交纳四千元违约金，但对 处理。就本案而言，林某与酒店没有就有关培训事宜签订培训合同，只能依照劳动合同执行，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满-1999年12月。现在，林某提出 ...
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12日签的合同），但一直都是在培训，现在我想与公司解除劳动合同，是不是要支付违约金？在所有的培训中，只有不到一个月的时间是在外单位（其中有 由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训：按 ...
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