2008年9月,原告周某在被告北京某建筑公司工地打工,双方口头约定试用期一个月,未签订书面合同。2009年9月1日凌晨,周某在工作期间被吊车掉落的 关系的证据均可能被法院采信。本案中,原被告之间未签订书面劳动合同,但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请,可以认定原告与被告之间存在劳动 ...
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【案情】 章某经本县某单位试用期三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同,但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上 ,与劳动关系并不能划等号。 反之,在实际生活中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候 ...
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纳入劳动合同的其他事项。”同时,该条第2款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 ...
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当地最低生活标准也没过试用期),11月15日我提出辞职后并要求公司按劳动法补偿我的损失。可公司不但不以补偿还威胁我签了份《废除劳动合同协议书》内容是(现 ,已全部补齐。特此证明。)******根据这情况我还可以申请劳动仲裁吗?我可以得到法律缓助?申请仲裁对我有没有不利之处?我可以要求公司赔偿那些损失?...
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你好,我想问一下,我从今年2月进入这家公司,约定6个月试用期,到8月转正,但期间始终没有签过合同,加金也是从9月开始给我加的金,我想问的是试用期加 另外我想问一下,我近期问公司要了合同来签,但是合同期限为1年,而且是从8月开始到明年8月,我该不该让公司把试用期也写在劳动合同里面,这样的合同我能不能签呢...
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人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用,并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同,章某也不是上级工会指派的人员,因此主体不符,无权代表 《劳动合同法》总则中,有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即:一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的提前三日通知用人单位。三 ...
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致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者不符合录用条件,为便于举证,用人单位应在 在为劳动者另行安排工作,劳动者仍不能胜任的情况下,方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定,但基本上应与劳动者的病情相适用,应为劳动者医疗 ...
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在一年后公司才予缴纳,但承诺以后会一次性,把第一年的社保全部补齐。试用期两个月,但试用期的工资只有2300元不按年薪算,每周上六天,每周多上的一天没有 签劳动合同的要求,得到的答复是公司还要再招人,等招齐了一起签劳动合同。后来劳动合同一直没有签定,直到我离职。 直到今年5月,工作已满1年时,到约定的一 ...
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防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位 ...
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1日进修中心和陆某签订劳动合同,期限自2007年7月5日至2009年7月4日,合同约定:2007年7月5日至2007年10月4日为试用期,陆某月工资为人民币(以下 年虽曾为陆某误开了退工单,但双方仍继续履行劳动合同,因此,当时进修中心与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工行为 ...
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