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某某与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同,建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作,故上海 综上,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定,判决如下:一、被告上海某某展览有限公司 ...
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赌博或为赌博提供条件的,作为违纪处理,可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试,试卷反映原告知道XX乳业股份 继续履行劳动合同的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。据此,依据《中国人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第(二)项之规定,判决 ...
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批复、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等、第三人提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为,(一)第三人虽提供了由 。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,判决如下:原告宋*要求被告上海*汽车服务 ...
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、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等、第三人提供的《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为,(一)第三人虽提供了2004 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,判决如下:原告陈*要求被告上海*汽车服务 ...
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10月工资”。2009年12月15日,徐某某以申请人的名义,向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案外服公司,下同):1、支付2009 单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。徐 ...
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10月工资”。2009年12月15日,汤某某以申请人的名义,向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案外服公司,下同):1、支付2009 单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤 ...
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月,综合部把原告调到公司人力资源部,该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同,但原告仍不同意。从2009年1月份,原告工资由被告发放,月 一个月工资的经济补偿金,不满6个月的按半个月工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始施行,在2009年5月31日双方终止劳动关系 ...
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赌博或为赌博提供条件的,作为违纪处理,可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试,试卷反映原告知道光明乳业股份 继续履行劳动合同的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。据此,依据《中国人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第(二)项之规定,判决 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《中华人民共和国 应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定;给被派遣劳动者造成损害的, ...
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等证据,可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同,并非原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动 相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中,原告于2006年到被告公司工作,至2012年本案起诉时 ...
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