收取培训费2 000元、安全生产履约金3 000元，共计5 000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件，即《 八十二条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国 ...
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进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5 000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件，即《 八十二条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国 ...
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进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5 000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件，即《 八十二条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国 ...
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：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法实施条例：第七条用人单位自用工之日起满一年 ...
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用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一 期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月1 ...
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用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一 期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月1 ...
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请求事项：请求依法裁决中请人欧阳XX与被申请人 桂阳县莲塘镇XX采石场存在劳动关系：二、请求依法裁决被申请人 立即支付申请人丁资报酬16450元(没有签订书面 剥夺，本案当事人也不例外：2、支付未签订书面劳动合同的双倍 工资支付问题，国务院《劳动合同法实施条例》规定 用人单位自用 工之日起超过个月不满 ...
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基础提成11200元，增长提成3645.74元。三、由四川XX有限公司支付陈XX解除劳动合同经济补偿金6000元。四、驳回陈XX的其他仲裁请求。原告不服该仲裁 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之 ...
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，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知 申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工 差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，用人单位自用工之日起 ...
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