文工作场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘健文提出解除劳动合同，致使刘健文误认为威宝公司与千 、第七十九条、《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、第六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条和《中华人民共和国 ...
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的用词，大致相当于当时通常理解的“固定工”。但是依双方签订的劳动合同的具体内容、对合同期限的具体规定和用工制度的规范要求，上诉人与被上诉人签订的 的期限应当是三年。劳动合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更，双方仍然存在劳动关系；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意 ...
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“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营企业的部分会计账目未交接”的事实有异议，“2000年5月29 的变更或解除达成一致意见之前仍应当按此合同履行。但被上诉人安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见， ...
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中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广大电器于判决生效之日起5日内向 因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘 ...
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必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。长海县支行在末征得5原告同意的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交案件受理费4，200.00元，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 ...
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造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人一方因过错不能履行或不能完全履行劳动合同的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的， 内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门备案，并附职工花名册一式四份。 ...
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用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。（三）应当订立书面劳动合同而 的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准 ...
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，在劳动报酬、社会保险关系上一视同仁。四、用人单位与劳动者签订劳动合同并进行鉴证后，应遵守劳动和社会保障部２０００年１０号令《劳动力市场管理规定》第十四条 （一）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动合同的；（二）劳动合同期满不及时办理终止或续延手续的 ...
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纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；5、因下列情形终止劳动 ...
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住宿等条件，这种影响也是客观存在、不可避免的，此时如果继续履行合同将对劳动者构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下 ...
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