。8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。9、证人钱某某、林某某的证言。证明原告的岗位及工资收入。被告上海某某服务 年8月7日被告要求原告签订劳动合同，该合同约定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工，主要工作内容为物品搬运、整理、公共场所保洁、 ...
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自己的建议和对策。 关键词：劳动争议 劳动争议种类 处理机制 对策 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着 一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的 ...
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首先看其适用哪种资本制度形式，由此深入剖析公司资本制度所涉及的相关内容。我国新《公司法》在公司出资内容上作了不少新规定，主要有： (一)降低了 的方式显然不甚合理，应该按劳动密集型、资本密集型、知识密集型等不同产业性质，规定或授权有关经济管理机关对不同产业规定具体的最高比例限额。 (二)进一步完善认缴 ...
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六）违约责任。第二十二条 社会福利机构应当按照工作规范、服务标准和协议约定内容提供服务，并为服务对象建立完整档案，不得歧视、虐待、遗弃服务对象。第二 人员，应当依法与其签订劳动合同，为其参加社会保险，保障其合法权益。第二十四条 社会福利机构应当建立公开透明的办事制度，遵守财务管理制度，每月将伙食账目向 ...
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制度的改革和完善，必须坚持三个原则：一是坚持和发扬原有制度的优良传统、优点及长处；二是适当超前考虑与人民调解、诉前调解等社会调解体系相配套 分离，法官职能分工进一步具体化。 调解主持人与判决主审人的合二为一，承办案件法官的双重身份是形成强制调解的主要原因，法官在判决前频繁接触当事人以及当事人对法官提出 ...
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、监督、管理”发展为“鼓励、引导、支持”。因此在80年代到21世纪初先后制定了调整私营企业发展的法律规范。但是，长久以来以所有制成分来划分企业法律制度的思路限制了 伟大复兴中去！关键词：私营企业、有限责任公司、法条竞合、职务犯罪、立法缺陷主要参考书目：《经济法学》（第二版）潘静成著《刑法学》赵秉志主编 ...
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专长。申报书的内容为：开办宗旨，主要研究方向、专业技术服务范围与方式。注册资金来源、内部组织机构、人员组成、法定代表人详细情况、管理方式、劳动报酬分配 的界线要划分清楚，应分别进行核算。4、民办科技机构必须严格执行现金管理制度，核定限额以外的库存现金必须缴存银行，不得自行保留，民办科技机构同外单位的 ...
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督促、检查综合治税工作。第七条领导小组下设办公室，办公室的主要任务是：（一）负责制定综合治税工作的各项制度；（二）解决各成员单位日常涉税信息交换中 2．按照国地税联席会议确定内容，互相提供相关信息，实时共享；3．为成员单位提供综合治税所需的纳税人和税收等相关信息；4．依照市区财政管理体制有关规定，会同 ...
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的管理机构、主要管理人员（必须是与企业签订劳动合同、有社会保险关系的职工，包括驻厦负责人和生产经营、技术、质量、安全、财务负责人等）及管理制度；企业法定代表人 ；已经备案的，予以撤销。七、备案人的备案资料内容发生变更的，应当在变更后10日内向我局办事窗口办理变更手续。八、备案人应遵守法律、法规、规章和 ...
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所得税政策性减免税审批表(一式四份)。(二)减免税申请报告。主要内容包括：企业的基本情况、申请减免税的依据、范围、年限、金额，以及以前年度减免税情况等 申请人或下级税务机关。(五)减免税原则上实行一年一报，一年一审批制度。(六)纳税人申请减免税，必须通过主管税务机关逐级上报，审批机关不直接受理纳税人 ...
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