另外我们提供一份,吴志广与其他公司签订的长期劳动合同,这才是他长期不到我单位上班的真正原因。吴志广答辩称,我从劳动仲裁到诉讼,请求的均是要求上诉人补发工资,上诉人主张工伤认定是本案的前置程序的理由无法律依据,原审判决认定事实清楚,适用法律准确,应予维持。上诉人当庭提供的新证据 ...
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号案件(该案为原告秦建江诉被告殷建伟、苏润无锡分公司、苏润公司买卖合同纠纷)的以下证据:1、隐患整改通知单1份。在隐患整改通知单中,苏润无锡 润无锡分公司不服原审判决,提起上诉称,本案系劳动报酬纠纷,应属劳动争议案件,万翔要求单位支付拖欠工资必须经过劳动仲裁前置程序,原审法院迳行作出实体判决属程序违法 ...
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原告诉称2002年11月被告广州办事处将其聘用,尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同,被告始终推脱,后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在 日。很多劳动者不了解此规定,往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间,到最后去申请仲裁或起诉时已过法定受理时限,以致败诉。 三、 ...
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原告顾风云诉称,原告自1982年到被告处工作,后来,双方签订了无固定期限的劳动合同。因单位经营效益不好,原告自1992年始便间断性的到厂里上班。1997年, 依据;另外,原告顾风云无证据证明其各项诉讼请求均已经过了劳动仲裁前置程序,且其申请仲裁时已经超过了法定的申诉时效期间;故应依法驳回原告的诉讼请求 ...
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报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同,并向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁请求只得到部分支持。为此,原告为维护自身的合法权益 关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件,对原、被告之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是原、被告向法院提出诉讼的前置程序,若对仲裁 ...
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任意克扣工资、解除劳动合同后未支付经济补偿金等行为违反了《劳动合同法》及实施条例的规定;为维护原告作为劳动者的合法权益,已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了 责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的缺陷恶意挑起诉讼索要赔偿,本案纠纷的发生完全是由被告引起的,原告请求法院依法查明事实,判令:1、《劳动合同》有效,原告不支付双倍工资 应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题,由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求,故根据劳动仲裁前置程序及 ...
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本次又提出,所以违反了法律的规定。原告增加的7项诉讼请求从程序上没有经过仲裁前置,违反规定,应予驳回;从实体方面说此7项请求都没有事实和法律依据 解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100%加付赔偿金的请求,因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃,故法院不予处理。因双方系 ...
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碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南省郑州市中原区人民法院经审理后于2010年10 权利,陈永刚起诉超过了法定期限。劳动争议仲裁的事项和一审陈永刚起诉的内容不一致,因此本案尚未经过仲裁前置程序。2010年1月1日至2010 ...
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销售公司辩称:1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同,因其没有申请劳动仲裁,所以不应与该案合并审理;2、李某要求支付双倍工资 :1、李某要求与上海大众销售公司签订无固定期限合同以及要求上海大众销售公司缴纳住房公积金是否经过了仲裁前置程序,本案是否受理,是否应予支持;2、上海大众销售 ...
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