、李某为潍坊某纺织公司工作车间工人，2005年、2009年的工资表能够证明，同时2009年10月份工资表上显示李某的工龄补助是32元，潍坊某纺织公司工龄补助标准 《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决 ...
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，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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的全部工龄，因此马某在C公司离职时的工龄要将其在A、B、C公司工作的时间全部计算在内。虽然此时间跨度涵盖了《劳动合同法》实施前及实施后两 合同法》及《劳动法》并没有明确写明用人单位与劳动者是否能低于法律标准约定经济补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要 ...
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，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方 第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除 ...
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期间的养老保险费。被告1990年12月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资16000元；3、依法认定1990年12月至2004年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付 ...
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年期间的养老保险费。被告1990年12月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资16000元；3、依法认定1990年12月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2008年至今的 ...
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年期间的养老保险费。被告1990年12月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资16000元；3、依法认定1991年6月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付 ...
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年期间的养老保险费。被告1991年5月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资16000元；3、依法认定1991年5月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付的 ...
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期间的养老保险费。被告1991年6月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资16000元；3、依法认定1991年6月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2008年至今的生活费 ...
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年期间的养老保险费。被告1991年5月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资16000元；3、依法认定1991年5月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付的 ...
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