北京青年报》上公开向原告赔礼道歉；3、承担本案诉讼费。被告刘楠辩称:一、根据劳动法发(1996)355号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七 ，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到 ...
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庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘晓阳签名表示同意 刘晓阳的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分 单方解除劳动合同已32天，依照《劳动法》第三十一条规定，徐发有的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐发有提交书面辞职申请未经华鑫公司同意擅离岗位， ...
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不从事与我公司相竞争的行业。然而，陈晋苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况 不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围， ...
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工作时间加班费641.30元。梁卫花在庭审中对广西财经学院已向广西财经学院食堂员工收回绩效工资500元并无异议，故广西财经学院要求用该500元冲抵应支付给 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...
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符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告的其它诉讼请求因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失 ...
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下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李甲在内的员工出勤情况；六、A证言，A出庭 是对我公司的极大不公平。我公司认为和李甲之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。李甲答辩称：我同意一审判决，不同意安源洁 ...
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不负责被湘潭经销商退回。最后不好意思在公司呆，回去休息一段时间，在休息时间和公司其他员工串通搞公司鬼，后董事长看他没事再一次叫他回来做事，此人变本加厉，上班时间在 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、由 ...
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，平均每月5 000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实 曾口头约定固定工资800元+计件工资，工资总额不少于4 000元/月；（2）辞职申请报告、劳动保障监察投诉登记表各一份，用以证明原告以“我到劳动监察 ...
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订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的行为违反了劳动法和劳动合同的规定。原告提供的合同书和劳动合同终止通知书均为假证。三、原告对 绩效工资由4032元调整为2687.70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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