目前还在试用期，单位人力资源人员拿着一份劳动合同让我签，上面内容有试用期三个月，如果辞职需提前三个月通知公司，经公司同意办理完交接手续方可离职，如违约 赔偿三万元。因为找工作不容易，也不敢不听公司的不签约，就想问一下到时真想辞职，能否按劳动法规定只提前一个月通知公司并办理手续即可？按劳动法规定离职应该 ...
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天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只可以有一次试用期。 ...
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号入职一家公司做保安，进公司老板给我开1000元，试用期2个月，过试用期签合同给1200元。试用期已过合同也签了，还给我发1000元，按劳动法规定试用期内，试用员工按最低标准的80%结算工资，我现在的工资根本达不到劳动法标准呀，我该怎么办谁帮帮我？...
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之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 劳动报酬和经济补偿。2、《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以 ...
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向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？ 一种意见认为 另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者 ...
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不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为， 。另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须 ...
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的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我不能去。公司说去不了就被辞退 解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法规定的一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果 ...
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始至______年______月______止。可提前结束试用期。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。工作的内容和要求如%E深圳市百盛佳电子厂出具 作为本合同附件： 第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份 ...
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我司与新员工签订合同时，双方约定试用期为3个月，签订合同期限为1年。但根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。我想咨询一下，若这3个月试用期是双方自愿约定的话，算是违反劳动法规定吗？...
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试用期员工不能享受正式员工的福利，58.33%的网友觉得试用期员工不得享受这样的做法不符合劳动法，22.92%的网友表示根本搞不清楚这个问题。 员工福利分为两 试用期员工很难要求单位给予同等待遇。 法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，决定权则在单位手中；如果国家 ...
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