或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用 我们认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用 我们认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和 ...
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）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （ 未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始 ...
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两倍赔偿金18960元。 被告郜继光要求按照50%的比例支付额外经济补偿金15800元的主张，因经济补偿金支付期限此前并未经劳动行政部门作出过确认而于法无据，本院 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定请求原告群英机械制造公司向被告 ...
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提起民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告尹昌银支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。关于焦点三。一审法院对已经由 ...
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民事诉讼已26年零4个月，被告秀山供电公司应向原告彭启川支付26.5个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。关于焦点三。一审法院对已经由 ...
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提起民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告池素芬支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。关于焦点三。一审法院对已经由 ...
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日原告提起民事诉讼已接近33年，被告秀山供电公司应向原告李隆祥支付33个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。关于焦点三。一审法院对已经由 ...
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提起民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告龙光洲支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。关于焦点三。一审法院对已经由 ...
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第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳 应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均 ...
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