规定支付百分之一百五到百分之三百不等的加班工资，用人单位不支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。我国《劳动法》对劳动争议仲裁的时效规定的是六十日，为了保护 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一 ...
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生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因此，按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制 ...
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考虑以上因素。其次，该条属于具有强制性、惩罚性的规定。其立法意图在于督促用人单位签订书面劳动合同，而实践中，该条制定后书面劳动合同签订情况大大改观。再次 与其签订该劳动合同的途径，造成因劳动者不同意不合理条款而拒绝签订该书面劳动合同时，用人单位可以轻松规避承担支付二倍工资责任的后果。综上，未签订书面 ...
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劳动者财产权利的变相剥夺，对劳动者是不公平的。罚款是企业单方面的行为，企业凭借发放劳动者工资的机会，任意扣除劳动者的工资。这种行为最容易引发劳动争议， 否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。 ...
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解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照每月40,300 的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃 ...
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。用人电脑为确因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期制服劳动者种子，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按当地劳动行政部门的规定执行 和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资 ...
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如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了 的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系 ...
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解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照每月40,300 的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃 ...
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加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度 ...
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试用期。第39条第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与 提出批评、检举和控告。 在劳动合同履行过程中，劳动者一定要牢记这几条与劳动者切身利益息息相关的法条，对用人单位支付工资时给予的工资条、工资袋等能够证明工资 ...
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