我的私家车和国企单位的车发生碰撞事故，我占次要责任，对方占主要责任。修车需要的40天内，我每天需要打车去上班，这笔费用，对方车主是否应该按比例承担？如需承担，标准是什么？谢谢大家！...
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应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇 而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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，而道路交通安全法又没有相关的规定。这就是说，新法实施后已不存在由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付的制度设置。因此，机动车的所有人在新法实施后 损害,虽无意思联络,若各个行为对损害所生之部分,无法确定者,负连带赔偿责任。我国应该顺应大陆法系的潮流。第三,连带责任模式优先考虑受害人的利益,相对与 ...
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所诉的三被告分别有无法律关系，三被告是否应对郑子琪的死亡承担赔偿责任，如果应该承担，分别承担什么责任，应该如何划分责任；3、涉案的几份鉴定结论书 的规定，在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人，必须遵守药品管理法的规定。药品的生产企业、经营企业、医疗机构违反药品 ...
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权益是农民工劳动权益的重要内容之一。工伤权益的保障关键在于劳动案件处理法律程序是否顺畅。针对西安地区某些劳动行政部门（包括劳动仲裁机构等）在办理劳动案件过程中 劳动仲裁机构不予受理。 2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条明确规定：伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工 ...
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应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇 而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇 ，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制， 即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当 而且，对工资的计算标准也可以 参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当 而且，对工资的计算标准也可以 参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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开具信用证手续费和邮电费6357.53元、承兑手续费450元、进口关税550410.41元、进口增值税1121808.99元、报关代理费92104元,共计7828659.05元,并赔偿从2005年7月5日至判决给付日按中国人民银行规定的同期贷款利率计算的利息。逾期不履行，按《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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