、哺乳等情形,降低女职工的工作,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外,该法同时规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动 受特殊保护。 因此,尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同,但该条款与法律规定相违背,是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女 ...
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1号和黔府发【2003】6号及县政府【2003】23号文件精神解除劳动合同甲方(原工作单位)给予乙方(本人)每一年按实际工龄补助800元的一次性安置 :规定企业不得采取买断工龄等办法将职工一次性安置的有关规定。我不知道当时原单位甲方提供的那几份文件是否真实,买断工龄补助的金额是否合理。贵州省劳动厅文件 ...
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关系,工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,所以裁决 上班,与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作,应视为与企业建立了新的劳动关系, ...
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解除劳动合同协议书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): ,身份证号码: 。 甲、乙双方经协商同意解除双方的劳动合同;并达成如下协议。 一、甲、乙双方 和义务;甲、乙双方没有任何经济报酬及其他等争议。 七 、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象 ...
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公司不同意,然后我提前30日递交了一份辞职信,公司说30日以后也不会同意解除劳动合同,说如果我一定要走,他们打旷工考勤,然后开除我。比较麻烦的是,我 解除劳动合同,我这些都没法办理。我想问一下我可以解除该劳动合同吗?如果30天之后单位还是不让我解除劳动合同我该怎么办?如果提出诉讼,能胜诉吗?这种诉讼的 ...
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我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观 请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法 ...
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一段时间的,不然就按矿工处理,我没法只好同意,但是单位一直要求我自动辞职,我不同意,要求他们解除劳动合同或开除,他们一直拖延不处理,到现在才要与我解除劳动合同,社保在今年1月暂停缴费,公积金在2012年1月就没有买了,现在单位还要让我向他们缴2011年4月至2012年12月的社保金和2011年4月至 ...
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45号的市鉴定中心让我们再去做。10月19日去的,当天做的情况就觉得单位跟里面鉴定中心的人有打过招呼。我记得当时鉴定中心的滚动屏幕上写的是一个月 今年10月12日。以前交的是镇保后来开始交社保。现在单位以我母亲到法定退休年龄为由要跟我们解除劳动合同,这样做合理吗? 3.关于工伤的赔偿现在按八级来算的话 ...
//www.110.com/ask/question-1330230.html -
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员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类:提前通知;因用人单位有过错;因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形,即用人单位没有任何过错,员工 企业造成被动。而企业在这种情形下救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续,将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务, ...
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应掌握以下几点:(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位,届时即可解除劳动合同,应要求用人单位予以办理相关手续。(2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定解除劳动合同的,实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定,也违反了劳动合同的约定。因此,应 ...
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