单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -全站搜索

实践中无固定期限劳动合同的几种赔偿或补偿情况解析

固定期限劳动合同，只要劳动者没有违法或者违法用人单位规章制度的行为，以及严重疾病（超过规定医疗期）或者不能胜任工作的情况，可以在用人单位处工作至退休。用人单位不得解除劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方 ...

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劳动合同

月工资5500元。五、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金5500元。（5500×半个月×2）六、请求裁决被申请人（，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下，无奈于2014年8月28日到区信访提交材料 ...

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劳动合同保障

支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在 ...

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劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？

支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在 ...

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谢某某与上海丽达汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案

了胸卡，上面印有“南京远方物流集团有限公司”和“上海丽达汽车运输有限公司”字样，但未有单位印章。另谢某某申请证人杨某出庭作证，证人陈述其与谢某某曾在南京，事实依据不足，原审法院不予采信，谢某某要求丽达公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院 ...

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上诉人李某某、上海海嘉车辆配件有限公司劳动合同纠纷一案

公司因经济补偿金等发生争议，李某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海嘉公司：一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三、合同继续工作。后李某某申请仲裁要求解除劳动合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。海嘉公司经批准实行其他工作时间，根据本市的 ...

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法律常识：劳动合同保障

支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在 ...

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xx诉xx厂劳动合同纠纷案

院。另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的事实年休假工资413.79元（1,500元/月÷21.75天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000元，因原告未提供证据系被告 ...

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李某某诉某某精密机械有限公司劳动合同纠纷

请求。经审理查明，2003年7月20日，原告进被告单位工作，担任电焊工。双方签订的最后一期劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。，并不是被告违法解除劳动合同，且被告给予原告经济补偿。因此，原告关于受欺骗签订协议的意见，本院不予采信。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额的请求， ...

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邹浩贤与佛山市南海合兴袜业制衣有限公司劳动合同纠纷案

元；2延长工作时间的工资报酬，包括平时的加班工资和双休日的加班工资20206元，迟发工资的经济补偿金共计12706元，共计32908元；3、违法解除劳动的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的 ...

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