百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录 支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与 ...
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外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人 能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文： ...
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与我们重叠，势必会有人员缩减的行动； 我在现单位工作已经十年，而之前的劳动合同到今年的10月31日已经到期，可现单位并没有给到我们续签的合同 ？ 3、假设原外企与我们续签劳动合同，待股权转让后，该合同是否存在法律效力？ 4、民营企业采用何种方式解聘员工，无需进行补偿？ 以上问题，希望能够在您百忙之中 ...
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，则不能对假肢进行维修和更换。况且，假肢属新材料制品，坚固耐用，到期不一定非要全部更换假肢，只需更换部分零件即可。随着科学的发展，更换和维修 9月30日前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻高峰于1993年进入京粤酒店 ...
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顺延，不能将伦彩群的工伤医疗期间视为履行劳动合同的期间，应将工伤医疗期间扣除，也就是说要到2003年7月合同才到期，因此聚龙机械厂应支付相应的工资，所以 月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 ...
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上诉称：与被上诉人段建新的劳动合同到期终止，农行和我公司参照《劳动合同法》的规定，在被上诉人段建新不愿再续签劳动合同的情况下，已经向其支付 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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。事实上，本案中的仲裁裁决书是关于经济补偿的仲裁不是关于劳动关系的仲裁，仲裁是否生效并不影响劳动关系成立，且包XX提交了劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，对 7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合同到期后，虽未续签合同，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ...
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一家商务咨询公司从事保洁工作，双方签订了期限截至2010年10月31日的劳动合同。合同到期前，公司向陈某发出续签劳动合同的通知，公司表示愿意在维持原劳动合同 为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2 ...
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各部门、单位：为了健全劳动力合理流动的就业机制，解决企业职工失业不断增多的社会问题，根据国家有关法律法规和政策规定，现结合实际，对规范城镇企业裁减人员的 劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动 ...
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、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》（一）、（二）、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产 一方婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的 ...
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