雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈孔深现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 的调查笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但 ...
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其正常缴纳城镇社会保险。再查明：2010年3月26日，被告以办理跨区工作补贴为由向原告人事经理杨芳索要劳动合同，杨芳以被告也有一份为由拒绝，后被告上QQ 一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。最后，被告 ...
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签订劳动合同及支付加班工资，但被告未予理会，原告无奈只好依法与被告解除劳动关系，现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订 休假的权利，根据原、被告之间所签订的劳动合同，员工休息休假的规定制定在员工手册中，但被告未举证证实，也未举证证明其已经安排原告休年休假，故被告应当 ...
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事务所律师。原告尤连平诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 2008年9月22日为原告出具的介绍信，只能证明原告曾代理被告到通辽市建设局办理工资款项等事宜，而不能证明原告应当和曾经向被告主张权利。因此，原告的 ...
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驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省 公司直接拒绝了他的请求。 小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。 事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及 ...
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一份，证明被告非法占有原告公章等财产拒还；9、律师函，证明原告在员工起诉后发现没有劳动合同原件等，通过律师发函要求返还；10、另案诉讼中，上海从云贸易 提供。本院经审理查明，被告范某系原告某（上海）酒业贸易有限公司副总。双方因解除劳动关系发生纠纷，有关工资等事宜已另案诉讼。2010年3月9日，原告向 ...
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共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗？会有回执单的，下周一我直接去办理离职时公司肯定要我填写《员工离职申请书》的，但一旦填写 ...
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至2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告 的储备简历、不合格简历管理等内容。本院认为：在原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及 ...
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起，董事长。委托代理人王正恺，该公司员工。委托代理人程娟，该公司员工。上诉人王树军与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王树军于2009年 在册未在岗人员务必于1999年12月31日前到公司劳动人事处办理全员劳动合同制手续，逾期不到者，按自动解除劳动关系处理”。原告起诉来院，请求法院依法判令 ...
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。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月 予以佐证，故上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动 ...
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