，包括对知悉公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密， 生效之日起立即停止生产、销售GD601、GD602电热开水瓶，并在本判决发生法律效力之日起三日内销毁GD601、GD602电热开水瓶侵权产品的模具。二、 ...
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措施，包括对知悉公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密， 之日起立即停止生产、销售ＧＤ６０１、ＧＤ６０２电热开水瓶，并在本判决发生法律效力之日起三日内销毁ＧＤ６０１、ＧＤ６０２电热开水瓶侵权产品的模具。 二 ...
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措施，包括对知悉公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密， 之日起立即停止生产、销售ＧＤ６０１、ＧＤ６０２电热开水瓶，并在本判决发生法律效力之日起三日内销毁ＧＤ６０１、ＧＤ６０２电热开水瓶侵权产品的模具。二、 ...
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采取保密措施”确认的条件下，属于商业秘密中技术信息的范畴。5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周德隆、陶国强与亚恒公司签订的劳动合同 周德隆的辩护人认为模片样品的技术信息已进入公知领域的辩护意见，缺乏事实和法律依据。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及 ...
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集佳字号至今。2000年原告经国家商标局核准，在第42类的版权管理、专利实施、法律服务、知识产权许可、知识产权咨询、工业品外观设计、包装设计等服务项目上获得“集佳 佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。证据3、被告员工手册中关于其字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都 ...
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亿志公司三年的审计报告；7、《现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1 并不存在亿志公司诉称的复制行为，亿志公司要求双君铸造厂赔礼道歉、赔偿损失没有事实和法律依据，请求驳回亿志公司的诉讼请求。双君铸造厂涉及本案事实提交如下证据：A、 ...
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不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内 。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故 ...
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不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内 。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故 ...
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，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案 被申请人认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2009年4月之后旷工的有效证据。申请人认为 ...
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至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已 申请人认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年9月之后旷工的有效证据。申请人认为 ...
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