，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点： 某的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在 ...
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，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点： 某的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在 ...
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GEK PIN AUDREY），职务董事总经理。委托代理人宋某，女，公司员工。委托代理人李某，女，公司员工。原告王某诉被告某某公司某某分公司劳动合同纠纷一案，于 ，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但原告迟滞一年多后提出仲裁申请，又缺乏法定的延长时效的事由，其起诉已超过 ...
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年9月15日。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日 人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定 ...
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该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此 提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告 ...
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关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向 ：被告并不要求原告出具解除劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 ...
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、林杨、赵千里、肖哿向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵千里在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告 ”程序攻击原告的服务器，删除服务器中包括“RT-EngineV1”软件在内的数据；六名被告在离职时复制并带走了“RT-EngineV1”软件的源代码和相关文档。本院认为，首先，关于 ...
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信息。2005年9月，赵歆晟以欺骗手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致 财务信息咨询等。次月30日，被告赵歆晟通过电子邮件方式向原告法定代表人提出辞职申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更核准 ...
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，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周德隆、陶国强签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并严格 ，公安机关受理调查后，于同年11月8日作出不予立案的决定。后亚恒公司又提出复议申请，公安机关于同年12月12日作出维持不予立案的决定。2002年2月1日，亚 ...
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到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡大庆于2003 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”从万家乐公司在2003年5月底电话告知胡大庆已将其做自动离职处理至同年7月15日胡大庆向 ...
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