职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤 ...
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拒不发工资，请问我该怎么做，请老师们多多指点一下，该公告罚款是在我不知道的情况下处罚的。以下为原文公告： 储运部司机杨某自2011年3月17日起未办理 月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另 ...
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，或发回重审。龙华劳资纠纷律师某某水泥公司答辩称：营销风险金制度是企业为控制营销风险而设立的一种正常的管理制度，并非是让营销人员承担风险。某某水泥公司 、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且一直实行多年，潘某某亦知道工资是按照三联考核制度进行发放，双方应予遵守。现潘某某要求某某水泥公司对其 ...
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不讲信用所致。山顶公园这个工程所有涉及工程费用、成本费用、税金等材料都未向公司财务报送；按正常公司管理，营业税、城建税在工程当地交纳，所得税在公司注册地 合作变更协议之前，不属于变更协议涉及内容且不能证明原告存在被告所述原告拖欠员工工资及材料款；对山西苗木商石**的证言，因石**在2008年4月之前向 ...
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起来进行明确。 2、录用说明书要事先公示或告知 公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道 严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合 ...
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起来进行明确。 2、录用说明书要事先公示或告知 公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道 严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合 ...
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上海分公司注销后，杨某某的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月 月提成汇总表》载明杨某某应得提成5,590元，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但未提出有效证据证实，故 ...
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次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗？按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市 部的岗位职责；4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论公司的 ...
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项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定，“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的，甲方有权对乙方或其他责任人予以经济处罚或 证明了河南国基建设集团有限公司对王俊杰实际承包其许昌学院教学楼工程建设项目不仅是知道，而且更是认可的。综上所述，河南国基建设集团有限公司与实际施工人王俊杰之间 ...
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的物品的事实。（2）证人罗X的证言，证明其知道同事周某某曾利用职务便利，将公司的汽车零配件带出公司藏匿的事实。（3）证人彭X、赵XX的证言 及相关制度资料，证明被害单位的基本情况，以及被害单位针对员工领取汽车维修所需的零配件，制作了登记、回收等管理制度的事实。（8）株洲市某汽车贸易有限公司出具的申请对 ...
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