年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...
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证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 ...
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证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 ...
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证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 ...
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证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， 、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 ...
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资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的 证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。以上事实， ...
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各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码：41041219750318XXXX）2007年1月15日至2008年7月25日在被告处工作，经被告慎重考虑准予离职，已办理完交接手续，于2008年7月25日与被告解除劳动关系。特此 ...
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湖南某公司以《决议》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列 26日被告要求原告办理交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16日起，在制造部署F制造 ...
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实施。2．制定人力资源部门管理制度及作业办法。3．检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的执行。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责 发展良好的公共关系。11．签发人力资源部文件。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。第二条 人力资源部经理助理的工作职能1 ...
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不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同 陈勋月平均工资时没有把职务补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈勋离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。至于加班费的问题，虽然证人 ...
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