驳回上诉，维持原判。 本院经二审查明，1976年，成志丹经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的 ，成志丹与长沙衡器厂签订《长沙市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，协议期限自1998年12月1日起至 2001年11月30日止；按照 ...
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12月4日，原告与吉林省工程建设有限公司国际劳务合作三部签订了赴韩国研修培训协议。 4、工商服务业统一收据，证明原告于2002年8月7日向吉林省工程 将原告交纳的保证金5000元、培训费12500元全额退款。原告在培训期满并通过考核后，在规定的期限内被告为原告办理好出境手续，原告必须无条件出境。如违约 ...
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应当经开发区劳动管理部门批准。第九条用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人 培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议 ...
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即海事局收取的专项培训费、食宿费和报名费6210元，该事实本院予以确认；其三，《专项培训协议》第一条约定原告全额出资培训费，第二条又约定培训费由原告借资，被告袁 某五年服务期满后全额发还被告袁某，第六条约定被告袁某经培训后在原告方的服务期限不得低于五年。根据前述约定，原告全额出资被告袁某参加专项培训是 ...
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即海事局收取的专项培训费、食宿费和报名费6210元，该事实本院予以确认；其三，《专项培训协议》第一条约定原告全额出资培训费，第二条又约定培训费由原告借资，被告代 某五年服务期满后全额发还被告代某，第六条约定被告代某经培训后在原告方的服务期限不得低于五年。根据前述约定，原告全额出资被告代某参加专项培训是 ...
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当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院 前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供 ...
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当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院 前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供 ...
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年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限，乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反服务约定，或 教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训： ...
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，负责为进入该中心的下岗职工发放基本生活费、代缴相关社会保险费用，组织下岗职工就业培训等。2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了《 刘建清与长沙衡器厂签订《长沙市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，协议期限自1999年3月31日起至 2002年3月31日止；按照协议 ...
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雇佣高科技人才，以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有：制订工业研究培训协议，这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名年轻大学生 部分免征20%的税金。20世纪70年代以来推行加速折旧，对新兴产业的设备使用期限缩短到4一5年。对于信息行业还规定，计算机厂商除了大量提高折旧费外，还 ...
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