月26号提出在2012年1月5号离职,财务经理回复是我才做一个月,之前岗位的人还在.在这一个月当中,我在不在其实对公司都没影响.如果我要离职,老板可能不会给我这个月的工资,即使有也会很少....
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月26号提出在2012年1月5号离职,财务经理回复是我才做一个月,之前岗位的人还在.在这一个月当中,我在不在其实对公司都没影响.如果我要离职,老板可能不会给我这个月的工资,即使有也会很少....
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问题，我感觉吧：1它收童工；2它的工作时间很不规律，比如说"加班没有加班费，你如果不加班就会扣工资，老板说上班每天就是八个小时，可是每天都是十个小时” 感觉像以权谋私，没有一点的报酬;5这些都不算什么吧，可是上夜班竟然没有一点工资，真是让人受不了； 总的来说，这个厂真的很是不好，想让专家给我一个建议吧...
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押金）。后面押金条交到他们总部那里，说是要按合同来，所以不退押金给我。如果他们要是真按合同来的话，那怎么会无缘无故涨房租呢。就因为这个理由，我也找他们总部的经理 钱，你们不退也没道理啊。他就表示说那就不关我们的事情了，反正我不能在你的手续上签字，你找我们老板都没用（意思是叫我放弃）。事情的经过就是这样 ...
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因为只有一人在做，其它人没有做过，所以不能分钱。员工们都不能理解，如果要减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示，公司的工资要透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与 ...
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的一月工资，现劳动仲裁裁决以下，要求公司继续履行劳动合同，并支付我在职的工资。但是公司不想履行仲裁结果，在十五日的上述期过后找了一些东北的无赖，通过不正当的手段找到我家，以一万元的额度要与我一次性解除劳动合同，并威胁恐我如果协商不成，后果我自己负责。我当时就给公司的东北老板打电话问他这是 ...
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内吧 员工手册上还有在试用期内如果宾馆或个人觉得不适合 可以提出辞职 但得一个星期 辞职已经交了一个星期 但他不批怎么办 去找老板了 然后没有谈好 最后直接走人了 但工资他扣的很厉害 本来可以领取1000左右的 他才给了400左右 我没接受 走了 明明扣费扣的很没道理 但是该怎么办啊 注： ...
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是出奇的好，那是真的好，每次我想好好跟他谈一下，可他总是找别的事情来推辞，我不明白，如果他肯听我的话改掉这些坏习惯，那我们之间的关系也不会弄成这样子了 ，但是他说他们有见过几次面，他姐姐是一家理发店的老板，对他很好，经常请他到店里免费洗头。这些我都没怎么在意，但是最近的几个晚上他没事就往他姐姐店里跑， ...
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十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 我是每个星期天上课，前天给老板打电话说，没有时间过去上课，需要请假，并且以后太忙，想辞职，想星期三和他商量商量怎么处理这件事，然后 ...
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