工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会按1417.9元的3倍来计算，于法无据，本院不予支持。根据怀化市劳鉴[2009年]10号劳动能力鉴定舒常孝为六级的鉴定结论，依照《工伤保险条例》第三十四条以及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第 ...
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补助金和伤残就业补助金，标准为12个月、36个月解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即23064元及69192元（23064÷12×36）。依照 标的各项费用共计126630.30元。依照《工伤保险条例》第三十条的规定，康新标是否应当安装义眼，应经劳动能力鉴定委员会确认。康新标未经确认， ...
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没有确定。被告为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定表1份，以此证明被告为5级伤残，原告未在法定期限内提出行政 被告住院的医疗费用和生活费用。2009年5月13日，许昌市劳动能力鉴定委员会对被告王春会的伤残作出鉴定，其伤残等级为5级。2009年6月19日，原告法定 ...
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认定决定书，认定被告系原告河南省铁生沟煤矿职工，所受伤害应确定为工伤。被告的伤情经郑州市、河南省两级劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。2008年5月12 井下考勤证”，对第三人提供的“义马煤业集团公司铁生沟煤矿工资计算发放表”亦不持异议，该表内显示有被告的工资数额。另查明：原告河南省铁生沟煤矿系 ...
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十七条第二款规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳社部发(2004)18号 事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。原告注册地在涪陵，本案生产 ...
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中医院抢救。11月21日被新密市人事劳动局依法认定为工伤。12月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为伍级，被告在支付医疗费用后，不再 ：1919元×16个月＝30704元；4、一次性伤残就业补助金以上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，五级56个月：1919元×56个月＝107464元 ...
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住院伙食补助费被告没有支付。7月4日，佛山市劳动和社会保障局认定原告受伤事故为工伤。同月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤势为7级评残。 法律法规的规定，予以支持。原告受伤前的月平均工资为600元，低于佛山市职工平均工资1630元的60%(即978元)，依法原告的平均月缴费工资应为978元， ...
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年10月17日，原告医疗保险终结，2006年1月15日经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤伤残。期间双方的事实劳动关系一直没有解除。在原、被告双方事实劳动关系 .证据目录一份，证明原告在2005年3月9日提起仲裁时已提交了劳动能力丧失程度鉴定表，内容为九级伤残。原告对上述证据提出异议，认为14号裁决书是 ...
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工伤认定书，确认2004年7月9日被告韦素芳的伤害为工伤，2004年12月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定韦素芳的伤残等级为八级，并于2005年1月 五十七条的规定，由于被告韦素芳受伤前的月平均工资为460元，低于佛山市上年度职工平均工资60％，故在计算相关补助金项目时，按照佛山市上年度职工平均工资 ...
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、小指。2005年1月15日，佛山市劳动和社会保障局认定原告为工伤。2005年3月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告损伤达七级伤残。2005年4 职工工资发生变化时及时申报，以便社保机构征缴部门及时调整相关职工的当期缴费工资额。只要工伤职工在发生工伤事故前的实际平均工资与用人单位向社保部门申报的 ...
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