、司法鉴定意见书1份。原告以此证明其所受伤害构成7级伤残；4、工伤认定决定书、职工工伤证各1份。原告以此证明原、被告存在劳务关系；5、原告的 了原告的合法权益，应予撤销；7、博爱县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书1份。原告以此证明该案经过了仲裁前置程序，现原告诉至法院程序合法；8、张××、张×证言2份 ...
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该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工伤残、死亡的，由该单位 认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为上诉人与两被上诉人之间形成的是劳动关系还是雇佣关系。被上诉人向国芬系 ...
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负更多举证责任。除了因用人单位单方作出决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任外，还应要求工伤事故和职业病的认定、用人单位是否支付工资的事实、用人单位有无违反劳动 的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围；又如，仲裁虽然是诉讼的前置程序，但诉讼却不是仲裁的继续，而是仲裁后的重新审理， ...
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，仅是被告的临时雇员，原告张冰亮虽在实习中受伤，但不能享受工伤待遇，原、被告之间是一般民事侵权纠纷，被告作为雇主应当赔偿原告工作中因安全 网络技术有限公司负担宣判后，被告网络公司不服，向本院提起上诉称，一审认定事实错误，双方签订有劳动合同，劳动仲裁委员会仲裁是必经的诉讼程序，法院应驳回被上诉人的诉讼 ...
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如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自合同签字后连续工作半年以上退职的，汽运公司将按保证金的 日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效 ...
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违反法律。最后最高法院经?过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺 借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的。 这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围 ...
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工程发包给没有资质的梁建民，从而承担连带责任是错误的。原审判决事实认定错误，请求二审法院查清事实，依法驳回被上诉人贾长利对上诉人的诉请，撤销原审判决第一条 ，劳动仲裁不是本案的必经程序。梁建民以本案应属于劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院不应受理的理由不能成立。 关于原审判决上诉人梁 ...
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日，张达夫妻子就张达夫的死亡向海安县劳动作社会保障局申请工伤认定，同日，该局以不属于《工伤保险条例》的覆盖范围，作出不予受理通知书。同年 非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。”《江苏省劳动仲裁案件研讨纪要》[据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员（苏劳仲[2002]7号）文件印发]就 ...
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关键事实。如果本案由《劳动法》及其相关法规所调整，那么，劳动仲裁是本案的必经程序。正因主体不适格，故宋尔恒以人身损害赔偿向法院起诉。二、原审法院适用法律不当。 不知情也无权决定。不管是依据《民法通则》还是《劳动法》，谁雇佣谁对伤者负责，陈国文不需对宋尔恒赔偿。二、原审认定陈国文对宋尔文赔偿是错误的。宋 ...
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(雇员)个人的犯罪、自杀、蓄意违章等故意行为。这是因为：(1)无论是劳动者在劳动过程中受损害还是雇员在执行职务中受损害，都是在为用人单位或雇主的利益、 ，承包单位或个人和发包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，发包单位列为第三人，形成雇员损害赔偿争议诉讼时， ...
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