要求解除劳动合同，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同， 担保.二十一,关于劳动争议案件中伤残鉴定的复查与处理问题当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的,可依法申请复查.当事人仅要求工伤赔偿,或对上述 ...
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支持。本案具体分析如下： 一、关于张珍国能否因职业病工伤同时获得工伤保险待遇和民事赔偿的问题。公民的身体健康权受法律保护，用人单位应按照相关法律规定为 时的上一年度即2011年广东省一般地区农村居民人均消费性支出5515.58元计算，其被鉴定为伤残六级，对应伤残系数为50%，张珍国需向四名被扶养人每年 ...
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年7月，杨某委托山河所刘国斌律师后，经过两次工伤认定程序、两次行政复议、两次工伤鉴定、两次行政复议、两次劳动仲裁、两次民事诉讼、强制执行 赔偿了，所以，这次劳动仲裁只裁决了单位应补缴养老保险的问题，工伤问题因为工伤未认定，劳动仲裁是不受理的，所以，工伤这一块就没有解决，在这个仲裁进行中，武汉市社保局在 ...
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再由劳 动仲裁机构进行仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼要求工伤保险待遇，而产生争议的关键就在于劳动能力鉴定的这个环节上。笔者认为，鉴定 的规定， 人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的，由人民法院指定的鉴定部门鉴定。正确执行《民事诉讼法》，必须明确 劳动 ...
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现生效的法律文书已确认原、被告间存在劳动关系，王XX的伤情被认定为工伤，劳动能力被鉴定为七级伤残。2012年3月27日，新野县劳动争议仲裁委员会依王 劳仲案字(2012)第8号仲裁裁决，程序严重违法。但一审法院审理中发现上述问题，应当作出判决撤销该仲裁裁决，但是却中止审理，不符合法律规定，一审判决应予 ...
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八条之规定，应予以支持。 第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动关系之上，但对既有相关法律 社会保险是常见现象，导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。可现实生活中也存在这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动 ...
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，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、根据伤残 ...
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鉴定为九级伤残，原告未在法定期限内提出复议和申请重新鉴定，上述工伤认定和劳动能力鉴定已生效。综上，请求人民法院判决维持资兴市劳动人事争议仲裁委员会 请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于被告的各项工伤保险待遇金的金额确认问题。原告对被告的医疗费1240.76元、鉴定费380元，交通费80元均未 ...
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砂轮片炸裂击中面部，造成头部震荡重伤，经广西区企业职工劳动鉴定委员会作出六级伤残等级鉴定（当时未提出工伤申请），多年来伤情反复发作，致脑外伤后遗症。2008年 根据柳州市人民医院赵湘衡门诊病历及六和方盛公司《关于对赵湘衡工伤认定申请有关问题的举证说明》材料，答辩人查实：2010年10月18日上诉人在六 ...
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11月15日，深圳市宝安区人民法院根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条规定，判决创业达公司支付李道英精神损害 已向法院提起诉讼。 ■律师说法 一次性辅助器具更换费用要参照工伤鉴定结果 劳动者因工受伤后安装的假肢有一定的使用寿命，到期后需要维修或更换。本案中， ...
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