对于约定由谭敏承担违约金的条款效力。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。 之前的行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动合同法 ...
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合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果 ，宋**遂表示会向总经理林**如实汇报。但是，张**派人强行接管原告工作，致使原告无法继续工作。现原告起诉要求恢复劳动关系，被告按照每月8000元工资标准 ...
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进入原告处工作，2008年10月收到了退工单，但是实际工作至2009年4月。被告在原告处工作期间双方未签订劳动合同。2008年11月17日双方仅结清了工资及 证明被告的入职时间为2008年3月26日。原告质证意见为：对证据1的真实性没有异议；对证据2，因无原件且无原告签章确认，对其真实性不认可。因原告 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海）有限公司”。被告于1997年1月2日进入原告处工作。 ...
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个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，并且没有为原告依法缴纳社会保险，原告曾多次提出要求未果，迫于无奈于2009 系被告市场部经理，被告对该证据不予认可，但是也无相反证据予以推翻，故本院对该证据予以采信。再次，原告认可其工作之一就是筹备王笃明律师事务所，鉴于王 ...
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现象严重。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善。为此，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查， ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海）有限公司”。被告于1996年12月16日进入原告处工作。 ...
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，但是原告的经营情况并没有因此而改善,原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同 原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海）有限公司”。被告于1996年10月3日进入原告处工作。 ...
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。原告采取一系列应对措施，如取消第三班、周五关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善，原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于 原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海）有限公司”。被告于1997年1月2日进入原告处工作。 ...
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实务中，劳动合同容易遗漏以下一些必备条款：工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外有的合同上没有约定工作内容和工作地点、或没有明确 地点、工作内容、报酬等，约定得越细，对单位约束得越严。 但是，以上的必备条款中，有一款是应当慎重对待的，即职业危害防护。《职业病防治法》规定 ...
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