的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定 ...
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的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定 ...
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保险费。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。 不予支持。就原、被告无异议的裁决事项，本院予以确认。原告主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于2004年 ...
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，是原告单方解除劳动合同，双方不存在合意，原告应当支付被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对，双方 休假，即原告应当支付被告剩余3天年休假工资。鉴于双方当事人对仲裁裁决所计算的2009年应休未休年休假工资金额人民币415.38元均无异议，故本院对此 ...
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年10月1日至10月3日节假日加班和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定每月支付加班工资 上海XX餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告辜XX2008年度年休假工资460元；五、驳回原告辜XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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年1月4日向被告中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己 某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某未休年休假工资缺额257.38元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务 ...
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原告工作期间所出资缴纳的基金总额，显然有悖于常理。综上，对于原告所主张的计算方式，本院不予采信。现被告已经按照原告账户金额的70％计提原告的住房基金 年9月份，原告实际休息天数已经大于其可享受的年休假天数，故原告要求被告支付2008年未休的年休假工资5944.82元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求 ...
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开庭进行了审理。原告委托代理人张迅、被告委托代理人常卫国到庭参加诉讼。2009年11月10日，本院将本案转为适用普通程序审理并依法组成合议庭，于2009年 月每周星期六加班按每月4天计算）；4、支付原告2008年未休年休假工资12,558.14元；5、补缴2006年8月至2008年7月的城镇社会保险费 ...
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4月、6月、7月加班费1384元（按照每月1311元计算10天）；5、要求被告支付其2009年度年休假工资1132元；6、要求被告支付其2009 月17日，原告发生工伤，构成七级伤残，原告获得工伤赔偿金209024.59元。2009年8月19日，被告公司因政府动迁搬迁至江苏省太仓市浏河镇某某路某某号。 ...
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及25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费 支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为9,495.52元，现仲裁裁决原告应支付被告6,525元后 ...
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